Fique por dentro
Nº 159, 8 de setembro de 2014.
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NCO Informa
M
anual
orienta
conduta
em mídias
sociais
Esta seção traz semanalmente informações e orientações do Manual da Embrapa de
Conduta nas Mídias Sociais.
Recomendações para uso do Facebook:
o uso de mídias sociais no trabalho é monitorado pela Embrapa. Utilize com responsabilidade o seu
tempo e os equipamentos da Empresa. O uso de aplicativos de jogos no horário do expediente, por
exemplo, deve ser evitado, caso não seja alvo de trabalho da Embrapa;
seu perfil é pessoal, mas a informação está pública. Cuidado com as interpretações que seu
comportamento pode ter para a sua imagem profissional e sobre a reputação da Empresa;
evite entrar em brigas. Debates são valiosos quando feitos com respeito. Reconheça diferentes opiniões;
leia suas mensagens antes de publicá-las. Elas permanecem na rede por longo tempo e podem ser
reproduzidas por outros usuários.
Confira mais recomendações sobre o uso do Facebook nas próximas edições.
Consulta Pública -
O Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (MAPA) realiza consulta
pública, até o dia 2 de outubro, do Projeto de Instrução Normativa que disciplina a utilização da
Permissão de Trânsito de Vegetais (PTV).
O objetivo é permitir ampla divulgação da proposta e receber sugestões ou comentários de órgãos,
entidades ou pessoas interessadas.
O projeto está disponível no site do MAPA www.agricultura.gov.br, link legislação, submenu
Portarias em Consulta Pública (Portaria 322). As sugestões ou comentários devem ser encaminhadas
para o email:
dsv@agricultura.gov.br.
Pesquisa &Desenvolvimento
DGP
lança
norma
transitória
para
premiação
F
oi publicada na última semana a norma transitória de Premiação de Empregados, elaborada pelo Departamento de
Gestão de Pessoas (DGP). O processo de premiação estava suspenso desde dezembro de 2012.
Segundo a coordenadora de Estudos e Desempenho do DGP, Magali Machado, “a norma
transitória reconhece a contribuição dos empregados para o alcance dos resultados da Empresa
com base no ano 2013, e amplia o percentual de contemplados, em relação ao modelo anterior,
para 80%”. Ela salienta que haverá igualdade de recompensa entre empregados do mesmo cargo e
classe.
A identificação dos melhores resultados será obtida com base na nota da avaliação de desempenho
do ano-base de 2013, e os empregados contemplados receberão o prêmio na folha de outubro, que
será paga em novembro de 2014.
Um novo Modelo de Reconhecimento e Recompensa está sendo elaborado pelo DGP e deve ser concluído em 2015.
Colaboração: Secom