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Nº 165, 20 de outubro de 2014.
4
Pecuária Sudeste
H
orário
de
V
erão
:
atenção
ao
se
comunicar
com
outras
U
nidades
O
horário de verão, que começou neste domingo (19), altera o
expediente de algumas Unidades da Embrapa, em função de ser
adotado apenas em algumas regiões do Brasil.
Até 22 de fevereiro de 2015, empregados lotados nas Unidades e Escritórios
das regiões Centro-Oeste, Sul e Sudeste têm seus relógios adiantados em 60
minutos, uma hora à frente da maioria dos estados que não adotaram o horário
de verão. No caso dos estados de Mato Grosso e Mato Grosso Sul, durante a
medida temporária, seus horários são igualados a maior parte dos estados não
participantes.
Nos estados da região Norte, a diferença é de uma hora a menos. Já os estados
de Roraima, Rondônia e a maior parte do Amazonas estão com duas horas de atraso. No caso específico do Acre, o
atraso é de três horas.
Com as diferenças de horário nos expedientes, é importante que todos fiquem atentos quando forem se comunicar com
empregados de outras Unidades, sobretudo por meio de videoconferências e contatos telefônicos.
A tabela com as diferenças em relação ao horário de Brasília está na Intranet da Embrapa.
P
esquisas
de
qualidade
de
vida
e
clima
organizacional
podem
ser
respondidas
até
sexta
-
feira
T
ermina nesta sexta-feira (24) o prazo para os empregados responderem as pesquisas de Qualidade de Vida no
Trabalho, Clima e Comprometimento Organizacional da Embrapa. O objetivo do DGP é conhecer as percepções
dos empregados sobre diversos aspectos da Empresa. A partir dos resultados, serão traçadas ações para melhorar o
ambiente organizacional e proporcionar bem-estar aos empregados.
A aplicação dos questionários
ocorre em todas as Unidades por
meio eletrônico e em meio físico
apenas para os empregados sem
acesso a computadores. A pesquisa
foi enviada ao e-mail institucional
de cada empregado. Aqueles que
não receberam devem informar
o ocorrido ao DGP, por meio do
e-mail qvtcco@embrapa.br. Antes
disso, é importante verificar a caixa
de spam, para onde o e-mail pode ter
sido encaminhado.
As pesquisas permitem a
identificação de pontos críticos e
fortes na Empresa, contribuindo
para a elaboração de estratégias de
ações corporativas e locais corretivas
e/ou facilitadoras do bem-estar dos
empregados.
N
otícias