Fique por Dentro
N° 185, 30 de março de 2015
N
a última terça (24) o Comitê de Progressão Salarial
apresentou aos empregados os indicadores definidos para
a progressão salarial por mérito.
Durante a apresentação, feita pela pesquisadora Patrícia Tholon,
foi divulgado o calendário com os prazos de cumprimento de
cada uma das etapas, bem como os critérios de elegibilidade.
A chefia geral definiu pela utilização de agrupamentos
funcionais, que foram divididos em: administração, campos
experimentais, gerencial, manejo animal, pesquisa, chefia
adjunta, suporte à chefia e suporte à P&D. Segundo o presidente
do Comitê, Rui Machado, a definição por agrupamentos foi
feita para aumentar o número de empregados contemplados,
uma vez que o número de pessoas que compõem os setores não é
homogêneo.
Podem concorrer à promoção os empregados que obtiveram no
Plano DIR os conceitos finais “alcançou e atendeu parcialmente
os padrões, sem prejuízo do resultado final” e “alcançou e
atendeu todos os padrões”, ou seja, com notas entre 2,8 e 4,0.
O resultado final será composto pela soma da avaliação de
resultados do DIR (peso 0,35), da avaliação de competências
corporativas (peso 0,35),mais a avaliação complementar (peso
0,30). A avaliação de competências corporativas é feita pelo
supervisor em conjunto com seu substituto. Já a avaliação
complementar é feita pela chefia geral da Unidade juntamente
com o superior imediato.
Inicialmente, serão atribuídas duas referências aos empregados
que apresentarem o conceito A1 em cada agrupamento. Havendo
disponibilidade de recursos, em uma primeira rodada, será
atribuída uma referência paracada empregado com Conceito A2
e assim por diante para os empregados com conceitos A3,B1,
B2, B3, C1, C2, C3 e C4, nesta ordem. Se ainda houver
disponibilidade de recursos após a primeira rodada, uma segunda
referência será concedida aos empregados com Conceito A2 e
assim por diante.
A etapa de avaliação, iniciada em março, será finalizada em maio.
Até 18 de maio, todas as avaliações devem estar concluídas, e os
empregados devem receber por escrito o resultado preliminar da
avaliação de indicadores resultados.
O Comitê, presidido pelo chefe geral da Unidade, é composto
pelos empregados: Ane Lisye Fiala Garcia Silvestre (Analista),
Carlos Eduardo K. M. A. Campos Jordão (Analista), Elisangela
Carina da Silva (Assistente), Jorge Novi dos Anjos (Técnico),
José Ricardo Macedo Pezzopane (Pesquisador), Marcos Rogério
de Souza (Técnico), Patricia Tholon (Pesquisador) e Silmara
Perez Barcellos (Assistente).
C
omitê
de
P
rogressão
S
alarial
apresenta os
indicadores
de
avaliação