Pecuária Sudeste
Ano III, N° 32, 16 de dezembro de 2011
Agenda da Semana
Embrapa Pecuária Sudeste
A
fase de avaliação dos resultados obtidos no DIR
(Desempenho Individual por Resultados) começa no
dia 2 de janeiro. A avaliação é o momento de verificar se os
resultados foram alcançados. É consequência do trabalho
entre gestor e empregado nas etapas anteriores.
A primeira etapa do DIR foi a de planejamento, em que
foram definidos os resultados esperados para o ano. Em
seguida, veio a fase de negociação da demanda individual.
Depois, o acompanhamento do desempenho. Nestas duas
últimas etapas, os gestores esclareceram o que esperavam do
empregado e como os resultados deveriam ser apresentados,
além de terem feito o registro dos acontecimentos.
Agora, na última fase, os gestores devem realizar uma
avaliação justa e coerente dos resultados individuais sob
sua gestão. A nota do empregado deve ser apresentada e
explicada em reunião individual, resultado por resultado.
Ela não pode ser uma surpresa nem para o gestor, nem para
o empregado. Se houver discordância, o empregado tem a
opção de enviar um recurso formal, por escrito, ao chefe-
geral da Unidade.
Neste ano, excepcionalmente, a escala de notas será a
mesma do SAAD, de 0 a 90. A ideia é que a partir de 2012
já exista um sistema informatizado próprio do DIR, para o
lançamento de notas. A Avaliação Complementar utilizará
a escala de 0 a 10.
CALENDÁRIO DA FASE DE AVALIAÇÃO
Início: 2 de janeiro de 2012
- 2 de janeiro a 10 de fevereiro:
Gestores
que não são
supervisores realizam as avaliações.
- 13 de fevereiro a 2 de março:
Supervisores
realizam
as avaliações e entregam ao SGP os Planos DIR dos
empregados, datados e assinados.
- 5 a 23 de março:
SGP
faz os lançamentos das notas no
sistema SAAD.
- 26 a 30 de março:
Chefia
da Unidade realiza as
avaliações complementares.
etapa
de
avaliação
do
dir
começa
no
dia
2
de
janeiro
Escala das notas de avaliação