Pecuária Sudeste
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Ano IV, n.º 42, 30 de março de 2012.
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E
ventos
Curso teórico: Método Lógico para Redação Científica Internacional
19 e 20 de abril de 2012 - Jaguariúna, SP
Inscrições até 12 de abril pelo site www.cnpma.embrapa.br/redacao_cientfca
49ª Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Zootecnia
23 a 26 de julho de 2012 - Brasília, DF
Inscrições até 15 de julho pelo site www.reuniao2012.sbz.org.br
II Congresso Brasileiro de Recursos Genéticos
24 a 28 de setembro de 2012 - Belém, PA
Submissão de trabalhos até 15 de maio
Inscrições até 22 de setembro pelo site www.sbrg2012.com.br
4º Simpósio de Geotecnologias no Pantanal
20 a 24 de outubro de 2012 - Bonito, MS
Submissão de trabalhos até 24 de junho
Inscrições até 15 de outubro pelo site www.geopantanal.cnpta.embrapa.br/2012
Comitê de Clima Organizacional planeja estratégias para 2012
O
Comitê do Clima Organizacional se reuniu no dia 27 de março para um balanço das
ações executadas em 2011. A reunião também teve o objetivo de elaborar estratégias
para tornar mais efetivas as ações do comitê para este ano.
Para o Comitê, o resultado da pesquisa de Clima Organizacional feita pela Embrapa traz
os principais pontos sensíveis a serem trabalhados, mas é necessário ir além. A partir
desse resultado, o Comitê fará nova investigação em profundidade com todos os setores
da Unidade. Essas entrevistas possibilitarão saber as principais causas das insatisfações,
angústias, frustrações, tensões e ansiedades que ocorrem no ambiente interno.
O objetivo é apresentar oportunidades de melhorias em diversos aspectos relacionados à
gestão da Unidade, gestão de pessoas, comunicação e outros processos internos, em apoio à
melhoria do clima organizacional.
O trabalho com os setores começou nesta semana na área de P&D, para mapear os problemas encontrados entre o pessoal
da pesquisa. A previsão é que todas as entrevistas nos demais setores terminem no segundo semestre. O Comitê tem até
13 de abril para enviar à sede da Embrapa propostas de ações para 2012. Neste primeiro momento serão encaminhadas
as ações de qualidade de vida, bem como atividades incluídas no projeto aprovado de comunicação interna da Unidade
para este ano, já que o mesmo foi feito com base em pesquisas em profundidade realizadas pelo Comitê de Clima
Organizacional com os empregados da Unidade.
Com o diagnóstico geral, as ações encaminhadas à Sede poderão ser revistas.