Pecuária Sudeste
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Fique por dentro
Nº 73, 4 de dezembro de 2012.
A
ética na Embrapa foi o tema
de uma palestra ministrada na
Unidade no dia 13 de novembro pela
colega Regina Lucia Ramos Lourenço.
Secretária-executiva da Comissão
de Ética da Embrapa (CEE), ela
respondeu a algumas perguntas sobre
o tema para o Fique por Dentro.
- Como a questão da ética se
coloca em uma empresa que ao
mesmo tempo é pública e de
pesquisa científica?
Essa é uma realidade da Embrapa.
Somos empresa pública e ao mesmo
tempo empresa de pesquisa. Como
pertencemos à administração pública
federal, devemos obediência às normas
de ética pública. Como empresa de
pesquisa, devemos atender a normas,
recomendações e orientações que se
referem a pesquisa agropecuária.
- Nas unidades, como o empregado
deve proceder quando percebe
algum episódio de falta de ética?
Ele pode tanto se dirigir à chefia
imediata ou à chefia imediatamente
superior ou mesmo ao chefe-geral da
unidade; também pode se dirigir à
Comissão de Ética da Embrapa (CEE),
pessoalmente ou por e-mail: etica@
embrapa.br.
- Quais são as dicas para evitar
que o empregado precise recorrer
à CEE?
Ele pode tentar resolver a questão
com a chefia, mas nada o impede de
recorrer à CEE.
- Qual é o papel dos representantes
locais?
Eles foram indicados pelos chefes-
gerais das UDs e designados pelo
Presidente da Embrapa para auxiliar
a CEE nos trabalhos de educação e
comunicação.
- Como o código de ética pode ser
aplicado na prática da Empresa?
Ele está sendo aplicado na atuação
dos empregados, que foram
notificados sobre sua criação desde a
publicação, em 2004. Em 2008 todos
os empregados receberam o Código
de Ética. Desde 2007, a Embrapa
tem trabalhado com a gestão da
ética, culminando com a campanha
promovida em 2011.
- Quais são os principais tipos de
consultas recebidas pela CEE?
As consultas são variadas, sobre
conflitos de interesses, recebimento de
brindes, subordinação entre parentes,
agressão/assédio moral, conflitos
interpessoais entre empregados,
direitos autorais, Comitês de Ética
em Pesquisa, vestimenta no trabalho,
dentre outras.
- Qual é o foco da CEE no
momento? Por quê?
O foco da CEE sempre foi a
educação para a ética e a prevenção.
Acreditamos que assim poderemos
avançar na gestão da ética, uma
vez que o próprio empregado será
responsável por sua conduta.
- Quais são as principais
questões de ética com as quais
o profissional se depara no
cotidiano?
Conflitos de interesse, quando
o interesse público conflita com
o privado (conforme Resolução
Interpretativa da CEP nº 8, de
25.09.2003), conflitos interpessoais e
outras dúvidas quanto à conduta ética
no trabalho.
- Qual é o conceito de ética
profissional para a Embrapa?
Ética para a Empresa é a promoção
dos costumes e atos considerados os
melhores e mais justos, sem distinção
ou discriminação de qualquer
natureza.
- De que forma a ética interfere no
clima organizacional?
A ética é fundamental para as relações
humanas sadias. Temos que pensar
no bem comum, sob pena de nos
perder em interesses pessoais e atitudes
que não contribuem, deteriorando
assim as relações interpessoais, tão
importantes para o trabalho na
Empresa.
- Que posturas éticas são
importantes para manter um clima
cooperativo no trabalho?
Aquelas citadas no Art. 7º do Código
de Ética da Embrapa, ou seja, exercer
suas atividades com honestidade,
decoro, veracidade, dignidade e boa-fé;
tratar todas as pessoas com cortesia,
sem qualquer espécie de preconceito
ou distinção de qualquer natureza;
evitar que interesses de ordem pessoal
interfiram no trato com os colegas;
não cometer ou contribuir para que
se cometam injustiças contra seus
colegas, superiores ou subordinados,
dentre outras.
E
ntrevista
“Aética é fundamental paraas relações humanas sadias”,
afirma secretáriadaComissãode ÉticadaEmbrapa